OTTAWA – 22 mars 2010 – Une nouvelle étude du Conseil sectoriel des produits forestiers (CSPF-FPSC) intitulée Défis et répercussions : Programmes de transition professionnelle offerts aux travailleurs des produits forestiers du Canada décrit les défis auxquels font face les travailleurs forestiers mis à pied dans les communautés dépendantes de la forêt au Canada.

« Au cours des cinq dernières années, le secteur canadien des produits forestiers a fait face à des défis sans précédent en raison d’une baisse de la demande pour les produits du bois et du papier, de la concurrence mondiale et de la récession », affirme le directeur, Ressources humaines, de West Fraser Timber Co. Ltd. et coprésident du Conseil d'administration du CSPF-FPSC, Kent Elliot. « Cette étude est un premier pas vers la reconnaissance de l’impact de la crise et l’adoption de mesures visant à venir en aide aux travailleurs de la foresterie. »

Au cours des cinq dernières années, souligne le rapport, environ 100 000 emplois ont été perdus. Même si plusieurs travailleurs ont trouvé un nouvel emploi ou pris leur retraite, quelque 40 000 d’entre eux sont toujours sans emploi.

« La crise a eu des répercussions énormes sur les travailleurs des produits forestiers du Canada et sur les communautés où ils habitent », affirme le vice-président à l'administration du Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier et coprésident du Conseil d'administration du CSPF-FPSC, Kim Ginter. « Les solutions mises de l’avant pour faire face collectivement à cette situation auront une incidence sur la santé de l’industrie, sur les travailleurs et sur leurs communautés pendant de nombreuses années. »

Tous les ordres de gouvernement ont mis au point plusieurs programmes et initiatives du marché du travail par suite du ralentissement économique. Le récent discours du Trône et le budget de 2010 contiennent plusieurs mesures qui prolongent la portée des programmes offerts aux employeurs, aux syndicats et aux travailleurs mis à pied, notamment un élargissement des programmes de travail partagé, l’Initiative d’aide à la transition de carrière et le prolongement des périodes de prestations de l’assurance-emploi.

D’après la recherche, les travailleurs, les syndicats et les employeurs souvent ne connaissent pas tous les programmes qui sont offerts. « Faire en sorte que les travailleurs puissent participer pleinement aux programmes de soutien du revenu et aux autres programmes d’aide pose un défi en matière de communication et de coordination », explique le directeur général du CSPF-FPSC, Keith Lancastle. « Notre conseil examinera les diverses options permettant de relever ce défi et d’améliorer la situation. »

Le CSPF-FPSC s’efforcera de trouver des façons de fournir des renseignements et un aperçu des programmes afin d’aider les travailleurs forestiers mis à pied et les employeurs à traiter plus efficacement avec les mises à pied.

« Il ne revient pas à un seul groupe d’intervenants d’appliquer des solutions. Un partenariat entre les intervenants du marché du travail, soit le patronat, les syndicats et les gouvernements, offre des meilleures chances de traverser cette crise, d’assurer la transition et le reclassement des travailleurs et de les préparer à une éventuelle reprise », affirme M. Ginter.

« Le secteur a connu des difficultés importantes au cours des dernières années, affirme M. Elliott, mais il est tourné vers un avenir plus prometteur. La demande pour les produits traditionnels du bois et de la forêt augmentera. L’Association des produits forestiers du Canada (APFC) a dévoilé, le mois dernier, une étude complète et novatrice sur l’avenir du secteur. L’étude intitulée Projet de la voie biotechnologique démontre que l’intégration des bioproduits et de la bioénergie à l’industrie existante est une solution gagnante pour l’avenir. Le secteur ne pourra réussir que s’il peut compter sur des travailleurs qualifiés dans les communautés où l’industrie est présente. »

Le rapport sommaire peut être téléchargé à partir du site Web du CSPF (www.fpsc-cspf.ca).

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À propos du Conseil sectoriel des produits forestiers
Le Conseil sectoriel des produits forestiers (CSPF-FPSC) est un organisme indépendant et à but non lucratif financé par le gouvernement du Canada dans le cadre du Programme des conseils sectoriels. Le CSPF-FPSC offre un leadership pancanadien et coordonne la mise au point de réactions et d’interventions stratégiques qui s’attaquent aux questions actuelles et futures de ressources humaines et du marché du travail dans le secteur canadien des produits forestiers. L’obligation de s’attaquer à ces questions de ressources humaines en misant sur les partenariats et sur un effort commun est au cœur même du mandat du CSPF. Créé en 2008, le CSPF-FPSC est dirigé par un Conseil d'administration qui représente le patronat, les syndicats, les Autochtones et les intervenants en éducation.

Renseignements :
Keith Lancastle, directeur général
Conseil sectoriel des produits forestiers
613-794-5352
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